Die Sicherstellung menschengerechter Arbeitsbedingungen umfasst sowohl Maßnahmen zur Verhütung von Unfällen als auch zum Schutz vor arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren, die sich sowohl aus physikalischen Einflüssen wie Lärm, Geruch, Licht etc. als auch aus chemischen Einflüssen durch den Kontakt oder den Umgang mit Gefahrstoffen oder biologischen Einflüssen durch mangelhafte Hygiene am Arbeitsplatz oder Umgang mit biologischen Arbeitsstoffen ergeben können. Ergonomisch ungünstige Arbeitsplatzgestaltungen stellen ebenso eine Gesundheitsgefahr dar wie psychische Fehlbelastungen durch räumliche Enge, Über- oder Unterforderung, übermäßigen Stress, Lärm- und Lichtemissionen.

Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) fordert den Arbeitgeber auf, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten bei der Arbeit durch Maßnahmen des Arbeitsschutzes zu sichern und zu verbessern. Hierzu hat er eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen, regelmäßig fortzuschreiben und eine geeignete Arbeitssicherheitsorganisation gemäß Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) aufzubauen.

Gesetzliche Grundlage zur Beurteilung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten sind Verordnungen wie die Arbeitsstättenverordnung, die Gefahrstoffverordnung, die Betriebssicherheitsverordnung u.v.m.
Das Produktsicherheitsgesetz (ProdSG) zeigt zudem auf, welche Vorschriften beim Inverkehrbringen von Produkten zu beachten sind. Der Arbeitgeber ist aufgefordert, im Sinne der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes nur Geräte und Produkte im Arbeitsablauf zu verwenden, die dem Produktionssicherheitsgesetz und dem nachgeordneten Regelwerk genügen.